若公司内部制度对此有明确规定的，或则不完成任务扣发工资成为一种人人皆知的习惯的，则可以扣发工资。若无明确规定，且对此您事先并不知晓，则推定为没有此明确规定，不得扣发工人工资。
如果单位给的基本薪资大于地方最低工资标准，那么有制订任务额未完成的情况下，用人单位扣除超出基本薪资但不低于地方最低工资标准的部分是合法的。部分较人性化与否的企业对某些制度的执行会有所专注或微调。相关法律法规对部分时间的责任态度是有多面性的
不合法的
