公司扣发工资问题

你说的太流水账，我就按我个人理解给你解答，如果有什么不对的可以给我消息。
首先，你是还没有毕业的学生。不属于劳动者。你们之间是否签订就业协议。如果签订协议，在协议上是否写明你实习期间的补贴。写明最好。
其次，到你领取毕业证之后，在这个公司是否实际工作，如果实际工作，则应支付工资。关于矿工，你们公司的相关规章制度是否给你看过，你是否签字确认。如果确认，可应该遵照执行。但是工资和规章制度是两码事。只要实际工作，就应支付工资。不能以任何名义克扣工资。还有一种，如果你已经办理入职手续，这算正式职工，在你公司办理离职手续之前，公司都需要支付工资。如果说你违背规章制度，需出具书面决定并合法送达给你本人。
总之，这里的问题你是否毕业，是否签就业协议和补充协议。是否本例入职手续，是否在规章制度上签字等问题需要最先明确。不同情况需要不同的办理方法。
如果你还没有毕业，我只能说你宣告无门。除非就业协议中有补充协议，写明实习期间的补贴，你可以拿着相关协议去法院打债权的官司。就算打官司，还得看你的补贴支付方式是否是现金，如果是现金是否有签收单。如果是卡，你可以去银行打明细单子作为未支付补贴的证据。
注：劳动者工作得到的是工资，没毕业的学生即实习生领的只是补贴。

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