您好，我是一个公司的人事文员，负责考勤与工资计算

分几点来说吧：
1、你请假的事由
A、紧急、特殊状况。公司应特事特办。
B、一般私事。主管想消失在自己部门化了，应该会私下低调处理。如果按照规章制度来执行，按理应该会根据公司的规定来处理。因为你们主管已经跟你说明白只能休一天，而另外那1.5天，理当按旷工。具体的处理，估计你心里有数了。
2、主管是否因此心里不爽
身为下属，对领导“语言不合”、“甩门走了”，不管你当时要求请假的什么理由，这是不尊重上司的表现。如果主管大度，也许不怎么追求，那你就走运了；但是如果他因此觉得你不给他面子而心里很不爽，与公与私他要抓住这事不放，你也拿他没辙。
3、你请假期间是否已经安排人员接替你的工作
考虑到你的工作性质，岗位是不能缺人的，因为考勤每天都要。你是否有安排妥当相关工作再休假，也是你工作安排是否妥当的考虑因素之一。

如果你请的假非特殊事情，上司按章办事，扣旷工工资是合情合理的。至于是否贴通告，看得看公司制度吧。

钱是小事，可以如果与公司管理者的关系弄僵了，今后在工作中会很尴尬的。所以还是以和为贵，请一天好，如果没有什么特别的事，就把关系弄这么僵，我想你在休息时候也会不舒服的。如果有事就好好和领导协调一下，如果协调不行再说嘛，与其生气过两天，不如快乐的过一天。
希望对你帮助。

从事人力资源管理系统服务20余年，和人事打交道也行多，你的情况嘛。我是这样看的：
不管是主管故意为难你（看似应该不是，因为说职位只能批一天，这说明你们制度完善，执行力还不错），还是你太任性。自己就走了。这属于旷工。对于一家制度规范合理的企业来说，首先不能乱来，乱来也就不是什么好企业。所以，应该会开除你或邓离或算自离。总之企业要你也不是什么好企业，辞退你你也是要走。所以你还是走吧。

如果你公司的考勤工时不违背劳动法相关规定，而你请假的时间属于正常上班时间（即法定工作时间），那么，在你无法出示有效证明的情况下，你主管完全有理由只批你一天假。而你在未得到上级批准的情况下自行休息2.5天，那你主管完全可以以你旷工处理，同时通报批评也未尝不可（如果厂规纪律中有如此规定）。

您好，看到你这个问题，我也有出现过，在这里面，我不知道你有没在把请假原因说清楚，如果非常重要的事情，我相信是个领导都会同意的。但是领导没批，甩门而出也不对，人在屋檐下，不得不低头，谁让人家是领导呢，他要是不同意批假，那你只能磨磨忍受着，也许公司真有什么原因，需要你加班或者什么的，如果出现扣工资及额外通报批评，这个就当个教训，以后要学会控制自己的情绪，如果还给予你罚款了，我敢保证，你们领导是那种比较小心眼的人，并且他也想“杀鸡给猴看”，顺便威震一下你其它同事。你要吸取教训，跟领导处好关系，学会控制自己的情绪。合理不合理这个事情，你跟领导所站的位置不一样，想法肯定不一样，还有就是做人的标准。。你要想开明些。