建议协商解除合同，然后对你工作年限进行一倍的补偿，以你个人上年度月均工资计算（应发工资，不扣除的各种保险在内的工资）。自己辞职不能享受失业保险待遇。你的九级工伤，可按上年度社平工资领取对应几个月的一次性医疗补助和一次性就业补助金，这个计算标准按上年度人均社平工资计算，这笔费用不低。你网上搜工伤保险条件可查到对应的领月数。我记得至少是10个月以上，算下来好几万呢。
这个当然不一样，工厂辞退你是要给赔偿金的
但若是你自己写了辞职报告，那就不是说人家辞退你，而是你自己辞职，这个性质不一样
就工伤待遇而言，劳动者提出解除劳动合同与企业提出解除劳动合同并无实质性区别。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在解除劳动合同的情况下才能享受的。
就解除劳动合同经济补偿金而言，一般用人单位提出解除劳动合同的应支付经济补偿金，而劳动者主动提出解除劳动合同要求支付经济补偿则可能得不到支持。
建议与单位协商解决，供参考。
由于你是工伤，企业应该给你安排力所能及的工作，同时对减少 的收入给你发放工伤津贴，如果辞退你，需要向你支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐，健康。
不一样，你不愿意，那个是双倍
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