法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资？

2025-02-18 08:17:58

推荐回答（5个）

回答1：

　　按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。
　　附：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答2：

劳动合同中一般都约定的是月工资，这个是对日工资的计算方法不同，而得出。
劳动法中：日工资=月工资/21.75天，原劳动部得文件中：日工资=月工资/30天，
按照21.75算的话就是3倍工资，按照30算的话就是4倍工资，实际是一样的。

回答3：

三倍

回答4：

法定节假日加班，单位该如何支付加班费用？

回答5：

节假日加班工资按本人月工资除于22天乘3。