人力资源案例，求人力资源高手回答三个问题，谢谢。

2025-02-26 13:38:46

推荐回答（3个）

回答1：

1、正确。
2、解冻处理是有问题，首先没有按公司的规章制度进行处理此事件。
3、上海销售主任必须调离原区域，降低降薪处理，同时做好沟通谈话。同时针对上海分公司做法进行公告批评，开展一次公司干部员工劳动关系处理制度学习。

回答2：

正确
有问题首先规章制度是大家必须遵循的制度，是规范我们做事的依据和标准
上海销售主任必须调离原区域，降低降薪处理，同时做好沟通谈话。同时针对上海分公司做法进行公告批评，开展一次公司干部员工劳动关系处理制度学习。

回答3：

我认为王石的处理没有错，制度一旦确定就一定要执行，为防止特殊情况的发生，制度中应该留些机动的出口。