如果员工该天的活动非公司委派且与本质工作无关与公司毫无关系，有相关的保险公司和根据交通责任由肇事者来善后，（如果公司经济状况较好）公司可以出于人道主义进行非责任的处理，如给予适当的经济资助，号召员工捐助，保留其劳动合同至其痊愈如果可以胜任工作继续聘任。
首先，劳动者受到的伤害不属于工伤。
其次，劳动者患病治疗期间，单位不能解除劳动合同。医疗期满，劳动者仍无法到单位工作的，则单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，但是要支付经济补偿金。
再次，劳动者患病期间，单位应当支付病假工作，标准按照贵单位的制度执行，最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
作病假处理。
需要看事故的原因与责任。
纵横法律网 田军律师
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