不满劳动合同规定的时间就想离开单位，要支付赔偿违约金扣工资减奖金之类的吗？签了合同，

不需要支付违约金或者扣罚奖金之类，于法无据。除非你跟公司另有约定，比如送你专有技术深造培训前签有协议约定，或者掌握核心商业机密后，公司给你高薪并约定如离职几年内不允许到竞争对手那任职并给你多少补偿款。这都是事先约定。
现在普通员工劳动合同没有违约金一说。
当然如果公司恶意找麻烦，说你违背劳动纪律什么的，扣一点奖金哪什么的，这种实践中还是有的，自己注意就是了。尽量不给他找麻烦的借口。
现在跳槽是常事，没有什么大不了的。违约金之说是老黄历了。合法了，来去自由啊。不过注意提前一个月书面通知用人单位。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果你要离开原单位，按照合同约定，合同约定时间不同，提前提出书面申请，到约定时间，你就可以解除劳动合同。如果你提出辞职，还有其他约定，如培训后几年不能辞职，那你就要付违约金。

如果你单位出资给你培训，或者和你签订了竞业限制协议，才有违约金，其他情形均不需要支付违约金。
辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，单位应按你实际出勤天数核算你的工资，不应随意克扣。至于奖金就难说了，如果奖金是考核奖，或包含出勤奖，单位可以扣减奖金。

关于违约金要看你们劳动合同的具体规定，原则上除非涉及高级管理人员，一般的员工不需要缴纳违约金。
工资和奖金不能扣减，应照常发放。
建议您提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期则提前3日通知即可。

根据你的情况，不需要支付任何赔偿。
1、你本人刚毕业，说明你刚上班，目前还在试用期。根据劳动法相关规定，试用期间有权提出解约而不需要赔偿。
2、如果你已满试用期，要看劳动合同规定。如果劳动合同的工作时间的相关规定违反相关法律法规，你有权提出解约。
3、你要按照合同约定履行告知义务。一般是提前一个月提出辞职。