你好，相信这个问题我可以比较专业全面地解答，首先人力资源证是有4级，但一般提及的只有三种级别，因为4级没要求也少有学校会做这个培训！我就说一二三吧：助理人力资源师（3级），人力资源师（2级），高级人力资源师（1级）！以你现在的条件就可以直接报告3级人力资源师！
以现在社会的发展，越来越多的企业注重人事管理培训了，所以像人力资源证，企业培训师等证书会越来越有价值，而且这种证书是相互类推式考是比较理想的，比如人力资源，三级人力资源本科就直接可报考，二级的话你要是没三级的证书你就得有工作年限的要求！相当苛刻，我把条件发给你看下：助理人力资源管理师
⊙助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）
◆具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
◆取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；
◆取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。
人力资源管理师
⊙人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）
◆本科学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作2年以上；
◆取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；
◆取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上。
【报名条件】：
高级人力资源管理师
⊙高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）
◆取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
◆具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
◆具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
◆具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
我己经考过了，如果想详细咨询就HI我吧！
从低级考上去，才是最稳妥的。
一开始就考最高级的话，万一失手什么的，对信心上或者时间上来说，
都是一个打击和耽误。
这个工作经验嘛，都是慢慢积累的。
希望步步高升。
本科大四的话就可以考三级了。
你现在只能考四级
人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。
小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：
1. 人力资源运营以外包为主
人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。
2. 远程办公逐渐发展
越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn
3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动
由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。
4. 朝九晚五时间制发生改革
公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。
5.人力资源成为培训(和再培训)的中心
随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。
6.对小众人力资源专家的需求将会增加
随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。
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