首先劳动合同法是在08年生效的，根据劳动合同法97条规定，新法实施后，劳动合同继续有效，但连续两次订立合同的次数从新法实施后起算，也就是说它不具有溯及力，也就推出C选项只订立了一次劳动合同，不符合14条第三项的规定。
有一说：c选项：合同内容原来本来无固定期限合同了。
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