试用期的强制购买工装

单位的做法违反法律规定。按照法律规定，工服应当由单位提供，不能强制员工购买。

工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。
按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的。

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位强制性要求你购买工作服，而且走的时候还扣一部分，如果出现这种情况，你可以用购买的证据，去劳动局部门投诉。

另外想问，你试用期三个月有没有签合同？

我们之前说这里试用期一个月，一个月满了就签合同。现在一个月满了不签合同还想招聘新的工作人员且工作服的钱说要做满半年才还

1,强制员工买工装和扣工装费违反劳动合同法，不合理。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2，如果你的合同期限不到3年，试用期3个月也是不可以的，如下：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3，你可以向当地的劳动部门投诉，支持你的维权

这根本就是逼迫员工，应该强制性要求他退掉，要么太不合理了

当然不合理了！放心他会有报应的、、