空白的合同你也敢签.在法律上是有效的.因为他们会在合同上补进内容.相怎么填就怎么填.对你肯定是不公平的.但你没有证据.除非是特别不公平.对你完全没有应有的保障.法院才会判定无效. 敢签空白合同,卖了你,让你帮他数钱.
劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
如果不具有上述必备内容，我们认为不能认为是一个有效的劳动合同。
签这样的合同对自己不公平，有可能自己的权益会得不到保障。
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