1、员工辞职权，一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、无专项培训的，辞职时不必支付违约金。
3、凭这些材料可申请仲裁，要求拖欠工资、克扣工资及经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
可证明你提前四个月交了离职报告的证据，离职手续都办好了的话，他若告你违约，就说是协商解约的。你可以申请支付工资和经济补偿。你收集的证据相对来说挺多 的了
去当地的人事局或者仲裁委员会 说下情况 最好亲自跑一趟
劳动合同、离职证明
你可以先去当地劳动局劳动稽查大队举报一下啊。不行再仲裁。
纵横法律网 于柱律师
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