关于退伍军人在国有企业工作的

受伤到什么程度了？如果严重就应该报，如果并不严重，短期可以恢复无后患则最好不报。因为报上工伤后，对企业或企业领导会有相应的考核，对他们可能会有不利，对你个人也并不会带来特别多的好处。如果严重，难以恢复，当然不能放弃。
休假结束后，你正常上班，如果不上班则按公司章程可以对你采取措施，直至开除，这并不违反劳动法。当然对退伍军人有没特殊政策我不了解。
个人感觉，你当时受伤情况应该不算严重，没有经过同意就主动休假，被调整岗位后又主动离岗，也存在一定过错。其实你的这些行为，就算是企业都可以接受而不对你采取任何措施，对你个人发展也没有任何好处。有提拔的机会也很难考虑到你，不知道你的年龄如何，如果很年轻的话，建议换个企业发展，反思自己的行为，作一个长期职业规划。

个人建议，仅供参考！

花30元到新华书店去买《劳动合同法》及《劳动合同法解释及实施办法》百度工伤认定办法，工伤赔偿标准。按照劳动合同法的规定。你们工伤这个属于辞退。只要你工作时间满6个月了。不管签订没签订劳动合同。都算事实劳动合同。你可以要求双倍的劳动违约赔偿。 如果情况都对你有利。你可以到当地劳动局，劳动仲裁股。要求仲裁。再实在不行。就通过法律途径。一般劳动仲裁的话就比较厉害了。