1、要看是否在试用期；
2、看辞退原因；
3、建议写具体点或找专业律师！
正常理由辞退，
试用期就直接辞退了，没有理由
如果已经在公司工作半年以下，则提前一个月告诉你，再赔偿你半个月薪水，或赔偿一个半月薪水
然后是一年内半年以上，则同上，只是把半个月改成一个月
如果是N年，则把半个月改成N个月。
根据劳动合同法规定
在合同还没到期的解除劳动关系行为可分两种
1.如果员工有过错，公司迟退员工。员工将不会获得补偿。
2.员工无过错，公司迟退员工，员工可获得迟退之日起到合同终止日时间段的自然月数乘以离职前12个月税前工资总额之和的平均工资。
根据辞退的原因来判断，员工没有任何过错，公司可以立即解除合同并多支付一个月的工资
如果职工有过错并且造成了损失，应当赔偿损失，这种情况下，公司可以扣除损失部分，将剩余部分支付给员工，
纵横法律网 李翔律师
单位违法解除合同应支付双倍经济补偿金。
纵横法律网 许孝华律师
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