1、威胁强迫你工作，可以直接拨打110，这属于违法行为，会出警的；
2、只要有合同，并且能够证明你在那里工作，那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护，如果对方不给付工资可以找劳动监察部门投诉，（带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件）；
3、如果劳动合同上注明提前离职要扣工资一千到两千，该劳动合同本身就违法，其效力只能够证明你和该企业发生过劳动关系；
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综上所述，如果你要提出辞职，根据现有的劳动合同法，确实需要提前一个月打辞职报告，辞职报告最好是以快递的形式发给自己所在的单位，并存留好底单。之后如果存在劳资纠纷，可以根据上面所述，找相关部门帮助解决。
不要怕 现在国家的法律有规定的 你不干 这是你的自由 你的老板 不能把你怎么了
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并可要求公司支付经济补偿金。
压工资的行为违反劳动法。
可通过劳动仲裁的方式维护权益。
你是不是进了黑窑炉了？？
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