员工在单位休息室午休时猝死，应该怎么算？算非因工死亡吗？具体应怎么赔偿？请有依据说明，谢谢！

这种情况一般定不上工伤，工伤一般要求工作时间工作地点因为工作原因受伤或死亡，或者工作时病发，而后48小时内死亡的。你陈述的情况应该属于猝死，可能与自身的健康有关。但是如果能解剖尸体，确定病情是在工作时发作过也可以认定工伤，但是有一定风险。这可以跟单位协商一下，看能不能给点补偿。
纵横法律网 杨霄律师

可以认定为工伤，要求工伤赔偿。
纵横法律网 丁胜律师

工伤,最好和公司私了

算非因工死亡。
1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 　　 　　
2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 　　
第四十五条 工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者； 　　
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者； 　　
三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁； 　　
四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

另各地有各地的地方性政策，如北京：
现就北京职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供参考： 　　
1、 丧葬补助费5000元。 　　
自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。 　
2、供养直系亲属救济费。 　　
分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。　 　　其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 　　
自2010年7月1日起，最低工资北京执行960元/月。