首先考虑公司利益，有没有公司机密资料被此人转移。第二、这个员工是公司核心骨干还是流水员工，取决利弊。如果公司花了大价钱对此人培训，学习，并且此人是公司核心人员掌握核心资料的话，你可以告他的。三年之内不准在同一行业工作，如果违约要支付你高昂的违约金。
公司第一，谈完公司下面咱们开始谈感想了。员工近年来的离职率不比房价涨的慢。。。相对10年前，员工的待遇越来越好，福利越来越高，体力劳动也越来越少，为什么就离职率总是居高不下。我简短的说三点，1,员工上班是否因为工作给他带来压力导致个人压抑难耐。2，晋升空间，发展机会，努力方向是否明确。3，在公司有没有归属感（企业文化，企业核心凝聚力）。
任何百年老店都不是几代员工就可以支撑起来的，想要公司更长久，需要文化的底蕴。
正常。没有用自身的优势留住人才，也说明自己在公司经营过程中或者出现了一些没有显露出来的问题，或者自身就是不如竞争对手强大。人各有志，无法强留。但是如果他带走了公司的技术和商业秘密，这就要决然走法律程序了。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024