新员工入职时递交身份证，毕业证，便于企业掌握员工队伍的年龄、文化层次状况，更好的解决问题，开展工作：新员工入职后，企业会根据他的年龄和文化程度安排适合他的岗位，年龄的大小可以判断他的社会经验和工作经验的是否丰富，文化程度可以判断他还需要培训哪些知识？有没有上升空间？最终能为单位带来多少价值？
1、建立认识档案，便于员工个人业绩考核以及员工培训等培养计划的实施
2、核对信息，确保员工是有就业能力（有身份证科排除童工可能）等
3、便于同意办理社保等
个人拙见，仅供参考
1.身份证，主要核对信息，办理工资卡，社保卡等都需要
2 毕业证，核对你是否正常毕业
核对信息
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