根据现行相关法律规定，具有法律效力。
有效，但是培训费用是否要全额赔还要看具体情况，不能说多少就是多少，必须是实际发生的费用为准。工资少的问题可以协商、仲裁解决，最后可以起诉。
1、培训期间是仅仅培训还是具备实质劳动性质？2、培训协议有效。
