裁员对于现代的企业来说不仅仅是一种应对金融危机或者企业经验不善降低成本的一种手段，也是一种企业进行蜕变的方法。我们首先应当正视企业裁员的这一措施，不要抵触。企业进行裁员肯定有其必要的原因。《劳动合同法》第四十一条也说明了企业在适当的条件下是可以进行裁员的。企业只能在在经营不善或者经济危机到来的时候才会裁员吗？
答案不是的。在企业正常的发展过程中，企业也需要裁员。这是一种蜕变，一个取精华去糟粕的过程，裁掉那些不能为企业带来价值的人，留下那些能为企业创造价值的人，不短的进行考核裁员，最终留下来的才是企业的精英。
但是进行裁员的时候我们也应当注意一些问题，比如避免幸存者综合症等。假如处理不当，这些问题都会成为企业的不安定因素，影响企业的发展。
企业裁员有利有弊，关键是我们如何去操作，这对企业的人力资源部门是一个极大的考验
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