如果你学成了人力资源，这个问题，是可以研究的。但是注意，这是前提条件，否则，一定有偏颇。通过实践发现，对应原则，建立模式和模型。然后对照，即是照方抓药的美好了。是最好的。树形图，只是一种表现方法，PPT的方式很好，但不是唯一，所以，不是考量的基点，可以应用适当。
什么是岗位胜任力模型？（这个问题可以baidu一下）有树形的图示吗？（有的，胜任力模型最后做出来就是类似于树形图的）
