当然了，尤其是管内勤的，你一定要说清楚，和自己部门的部长说下或者带你的老人解释一下
迟到本身没什么，只要有客观理由，并且接受规章制度的考核，就没问题的跟人事管理部门说明情况，讲出自己迟到的理由，就可以了。第二天照常上班吧……不可能因为这点事儿就把你辞退的
当然要去，说清楚事实，没准人家既往不咎
可以去啊，但是要讲清楚
打电话说一下
