你好，我在一家服装公司上班有一年半没签劳动合同也没买社保，现在想申请劳动仲裁，能赔偿吗？

　　1、尽管没有签过合同，事实上存在劳动关系，按《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　2、如果考虑继续下去的，你可以要求单位补缴入职以来欠交的社保金，单位不交是违反《劳动法》和《社会保险法》的。
　　3、如果不想再做了，你要提前30日以书面方式告知单位，要求解除劳动合同（尽管没有签，这个程序还要走）。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
　　4、解除合同后，你可以提起劳动争议仲裁，要求单位补缴社保金，并支付赔偿金；
　　劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是否能胜诉关键取决于你是否能够证明你在该单位工作了一年半，不能证明的100%败诉，能够证明的100%胜诉。
如果能够证明，那么单位应当为你补缴社保，并且单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到入职满一年的当天止期间的总共11个月的双倍工资，并且从你入职满一年的第二天起视为已经签订了无固定期限劳动合同。如果你不想做了，可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即终止劳动关系，并且可以要求单位按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。双倍工资是按照你当时的应发工资（不是实发工资，更不是底薪）计算，包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、补贴、加班费、提成、个人所得税、社保个人缴费部分等。

你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。劳动仲裁的处理时间一般是45天以内结案，特别复杂的案子最长不得超过60天结案。如果你对于劳动仲裁结果不满的，可以在接到劳动仲裁裁决书起的15天内向当地的法院起诉。

你要去当地的冲裁委员会申请仲裁。然后你也可以去请你户籍所在地在上海办事处的法律顾问！希望对你有用！

没签合同就不能证明你与该公司的劳动关系，或者你有其他材料可以证明你在这个公司上过班，你去劳动纠纷发生地的劳动局仲裁部门先去咨询一下，没有合同他们可能都不会受理的。打官司你拖不起的，除非你有时间有钱有精力，不然拖你个两年，累啊！你还是跟公司说说，看能不能给你点补偿。别动气，冷静处理问题。