用人单位的约定是无效的。劳动合同法第25条规定只有两种情况可以约定劳动者承担违约责任。劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，另外违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。纵横法律网 柴海艳律师
首先正式报到上班了没有，活口解决了没有，如果没有，也没有签订合同的话，服务协议他们又提出了变更，你们之间没有形成合同关系，不存在违约。建议你咨询律师。
你好，可以不去。
