辞职后，公司不放人

　　辞职后，公司不放人，劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印有一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续，如果用人单位不支付劳动者辞职后的工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、根据我国劳动合同法的规定，任何人都无权限制人才和劳务的流动，你现在已经向公司辞职，说明你们双方之间的劳动合同关系已经解除。
2、由于你辞职未提前30天通知，也就是说你没有给公司员工发生变动、工作交接的必要准备时间，根据劳动合同法第九十条的规定，因此造成的损失，你要赔偿公司，但实际上，你没有提前30日通知，不可能对公司有什么经济损失的，公司也很难举证证明这方面的损失，所以实际对你利益没有影响。
3、双方劳动合同解除后，根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上述规定，也就是你说的放任的意思，如果公司违反上述规定，你可以直接起诉公司或向劳动行政部门投诉。

最好还是好好跟现在的公司协商一下，好说好散。
如果交接比较简单，最好抱着负责任的态度。
提前一个月的说法是没错的。
新公司最好也能协商协商，两面都靠一靠，说不定就解决了。

首先公司要求提前一个月的做法是对的，
其次，你真的想换就把工资结清之后立刻辞职，反正就是不去上班了，也没啥；
最好的办法是和新公司协调一下

如果你还在试用期内，则只要提前3天，口头或者书面通知均可。
如果已经转正了，则要提前30天书面通知公司。
这样，新公司要立马去上任就实现不了了，你可以和新公司说因为工作要交接，同时依法要提前通知，所以无法立即去上任，你要对工作负责。新公司会理解你的。