为什么大家都离开新东方

作为一个在新东方泡泡工作了4个月的人，简单对新东方的管理方式和风格简单做一个总结，离职原因大致如下，首先从作为员工最重视的薪资开始说起：

薪资水平：看似较高但其实难以达到
新晋教师一般入职之后采用包薪的方式，未带满6个班级的薪资为4k左右，研究生学历可能会根据水平定级为6k，带满6个班级后会将底薪调节为2050，课时费作为绩效部分。看起来是不是薪资架构非常简单？大部分老师都是抱着简单的上课赚钱，多干多得的方式去的，但是噩梦才刚刚开始而已。
首先要看你的校区够不够有钱，如果遇到生源差劲的校区，基本新老师及时辛勤工作半年也是没有办法凑够6个班的，且在寒暑假期间会调制8-10个班，目标难以短时间内达到。
其次要看你的招生能力，从事过老师行业的人员进入新东方肯定是一脸懵逼的，因为强行把销售流程加入了老师的工作内容。每个校区只配备一个销售，所以比如邀约，打确认电话，体验课后的咨询，压单，甚至教务部门还会专门培训你相应的话术和售卖课程的ppt，本人也是离开了新东方之后从事了销售岗位，才发现新东方真的不是一般的省钱，老师及销售服务授课集一身，真是身兼数职，而你千辛万苦努力熟悉套路终于成为了“半个销售”，你还要恭恭敬敬对校区销售致意感谢，感谢她为你提供了资源，而且业绩也是不会跟你有半毛钱关系的，呵呵。
工作内容：领导至上，免费为领导提供24小时增值服务
有关系的新老师可以直接带班，没关系的老师因为一直带不够班，所以要为领导打杂“以表忠心”，这个你懂的，而且大多数是强迫性质的。比如：为领导回复班群作业直到11点钟，如果不及时回复，你的领导会第一时间私信你，所以你在前期并没有足够时间提升个人能力（当然也不能以偏概全，所以我离职前把领导举报了）；会被外派各种休息日的任务，比如凌晨6点钟起床去郊区的校区监考，且没有加班费；跑区上课；批课，随时随地批，任何时间批，且分数完全没指标，全看领导心情等等
师资及工作氛围：呵呵呵呵
这里顺便给考虑新东方泡泡英语的家长说一声，还是别耽误孩子时间也别浪费那个钱了。新老师入职后简单了解一下你就会发现身边同事的学历5花8门，我教授的英语学科部门，有数学|物理|生物本科出身的老师，等级大概4级，据说是面试因为“能歌善舞”所以被录取为幼儿老师，那发音...反正我不敢让我孩子学。
工作氛围简要概括就是官僚主义，大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，基本没有男性，所以水深火热站队现象严重，老油条可能觉得无所谓，对于一个刚出校园的小白老师来讲还是很难接受的，校区，大区之间充满了各种阴谋诡计，数不胜数，想好好教书育人的孩子们可以不用选择新东方了，只会让你浪费时间+怀疑人生。

可能是新东方工资待遇及工作量重的缘故吧

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这是恒古不变的道理。
来是为了钱，去也是为了钱。
搞得到钱就留下，搞不到钱就离开，去更好找钱的地方去找找钱。
就是两口子分家，也多数是为了钱。