签了培训协议，后来没去，现在想辞职，这份费用需要我承担吗

如果你签订了培训协议的话自己就占下风了，除非你能确实证实你没参加那个培训。不过按道理来说，如果那800已经交了，而你没去，确实是应该你自己承担的，就像现在你买东西一样，预付款人家基本上不会退给你的，即使退也肯定不是全额退得。这事情主要责任还是在你，既然你还没确定要不要去，干嘛要签协议呢。

　　未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。
　　《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
　　具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

被套住了，公司这一口不肯松哦。时间长了有可能淡漠，能糊过去。才发生的，你只能“据理力争”..考验你的口才及实力的时候到了。