你们的做法合法。不上班哪有什么工资。在提前通知期内劳动者应当按照公司的规定办理，公司规定这段时间应当照常上班的，员工不上班就是违纪。公司有权按照公司的规定处理，这是法律赋予公司的一项权利。
公司的制度是否有规定连续旷工几天就按自动离职处理？
如有的话：
按照的公司制度，是可以按照旷工给你处理，连续旷工达到三天以上，公司就可以做除名处理，且可以扣相应的员工旷工款项，但是属于员工的工资，应在办理好离职手续，照常发放。
有几个问题，你们规定旷工怎么扣钱了吗，有证据表明他知道这个制度吗？
离职给生产造成的损失能用证据表达吗
他离职旷工你们有考勤记录吗
都有的话可以按制度扣钱
不够的话还可以要求他交钱
不过估计是收不到的
可以拿到但是还是要回去办理相关手续的
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