成都富士康有那些部门？

成都富士康部分大致分为行政部，人事部，财务部，总务部，品管部，生产部。主要招聘生产部门，有质检，包装，仓管和组装等，如下：

1、质检部门，成都富士康质检部门主要是负责产品的质量质检，主要对生产线下来的产品按照产品质量标准进行检查，以保证产品的质量合格，提前发现未进入市场前产品存在的缺陷，保证产品的质量。

2、包装部门，主要是负责成品的包装，在物流运输过程中保护产品，方便储运，同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生产手机，电脑等电子产品，包装部门的工作相对简单，很容易上手，合适大部分求职者。

3、仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理员，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能。主要是按规定做好物资设备进出库、记账和发放工作，保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率。仓管部门上手难度稍大，比较适合有一定仓管经验的求职者。

4、组装部门，主要工作就是把生产的零配件组装到一起，组装成完整成套的产品，组装的产品主要是电脑、网络和打印机设备等。组装部门也比较容易上手，工作也比较简单。

扩展资料：

成都富士康薪资待遇：

1、2012年8月1日起，进厂底薪1800，三个月转正2000，加班费另计，一般综合收入3000多，除掉吃饭、住宿、五险一金等，最终有2600左右落袋。签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。

2、工作时间：每天8~10小时，每周5天。（合理安排加班，每周至少休息一天）

3、加班工资支付标准：平时为1.5倍约11.63元/小时，双休日为2倍约15.51元/小时，国家法定假日为3倍约23.27元/小时。

4、享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。

5、晋升：表现优秀者将获得调薪、晋升机会，特别优秀者可派遣国外历练。

7、 奖金：发放年终奖和生产激励奖金（生产旺季依绩效核发）

8、依法为员工办理社会保险及住房公积金，另额外提供集团自保基金保障。

参考资料：百度百科-成都富士康

成都富士康部分大致分为行政部，人事部，财务部，总务部，品管部，生产部。车间上班是早上7点40到晚上7点40，只针对一般普工，倒班也是一样这个时间，中午休息一个小时吃饭时间，下午也一样，每天限量加班2小时，2班倒。

扩展资料

薪资待遇

1、2012年8月1日起，进厂底薪1800，三个月转正2000，加班费另计，一般综合收入3000多，除掉吃饭、住宿、五险一金等，最终有2600左右落袋。签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。

2、工作时间：每天8~10小时，每周5天。（合理安排加班，每周至少休息一天）

3、加班工资支付标准：平时为1.5倍约11.63元/小时，双休日为2倍约15.51元/小时，国家法定假日为3倍约23.27元/小时。

4、享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。

5、晋升：表现优秀者将获得调薪、晋升机会，特别优秀者可派遣国外历练。

7、 奖金：发放年终奖和生产激励奖金（生产旺季依绩效核发）

8、依法为员工办理社会保险及住房公积金，另额外提供集团自保基金保障。

倒班制度

至于倒班的问题，QE生产忙的时候，需要倒班，一般轮流，1个礼拜轮一次。不忙的时候，周六都不上班。很多时候QC是不能随便拿主意的，因为产线异常放行需要QE签字或者签样品的。通常大家所说的SHZBG是鸿超准事业群，转搞模具的，很忙，生意也还很好。富士康的QE发展前途跟你的领导有些关系，但不是绝对的。

富士康内部的前途也就是晋升，跟老板有很大的关系，但是外部的人生前途跟富士康QE这个岗位有很大的关系，即你学的怎样？你的这些Q手法怎样？比如QC七大手法，SPC，6西格玛，及DOE用的怎样，这才是关键。当然我也跟你说说内部前途，只要你比较踏实些，有些问题及时处理并且CC给老板的时候，自然就会受重用的。

工作时间

正常工作时间为每周5天、每天8小时。1个月换一次班，实行白晚班工作制，合理加班并确保每周至少休息1天。

富士康技术工都要倒班，两班倒，中午一个小时，上班时间8:00-20:00,含加班时间，普工每个岗位都差不多，只要有能力。

车间上班是早上7点40到晚上7点40，只针对一般普工，倒班也是一样这个时间，中午休息一个小时吃饭时间，下午也一样，每天限量加班2小时，2班倒。

参考资料百度百科-成都富士康

我很负责的跟你讲，富士康这趟水深的很，周边部门多了去了，两双手都数不过来。本人在IDSBG事业群，至于你说的延迟下班，还不给加班费，我是从来没有听说过的。早上8点打卡上班，下午5点打卡下班，加班就是7点打卡下班。加班费平时1.5倍，周未2倍，2112年5月份以后管控加班一个月只能加36个小时，但不知道是不是真的，但是邮件是已经发出来了的。
在富士康上班权利是有保障的，但是在流水线上干活，多少会被干部刁（大部分）。

所有的部门，不是有些部门，这是社会现实，不是所有都按劳动法来做的， 如果所有都按劳动法来做，我们人都成为机器了，因为人也不需要管理了。厂里也不 要这么多管理人员了，

这些在富士康很多流水线上都有这种情况，这都是一些2bi领导想出的一些乱七八糟的方式！