要么，做到发工资那天，要么就不要钱了。
不管怎么说都是你违约在先，扣你工资你也没办法。即使你去申请仲裁，这种情况劳动局也会支持厂方的
应该书面通知单位的人事部门。3天后可以走。
不让辞职的你就直接去找劳动局说明情况。。他们就会帮你的了。。（很多厂说明要提前一、二个月交辞职书这是合法的。。）要按你们当初进厂签的合同为准
一般来说试用期，是随时可以毁约的，，就怕不给你工资，，一点小钱值当的去劳动局？
1、先找人事部沟通
2、做好申请仲裁的准备，收集事实劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等
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