员工违反竞业禁止条款，原企业可采取的行动？

根据我国劳动法第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第二十三条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 《公司法律师实务》封面竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2／3和1／2，如果补偿金支付的数额 竞业禁止漫画较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
所以如果你不符合限制要求那就没事，如果企业当初没有约定赔偿金，你也没事，如果都约定的很清楚，合同里写好的，如果你的行为对公司造成的损失要全被由你赔偿。我建议你最好再咨询一下律师再做决定。

普通员工是没有竞业禁止的

可以要求赔偿。
纵横法律网 韦锋律师

1、只有特殊岗位才涉及禁业竞止
2、要有相应的协议约定
3、要支付禁业竞止补偿金
在满足上述条件下，员工才有义务
4、只能通过司法程序
5、可以要求员工支付违约金
6、现在单位不知情情况下不应承担责任
7、其他强制措施可能比较困难。