放心，保留你的工资等证据，如果反生纠纷，这条款是无效的。
依据《劳动合同法》
扣工资不能超过培训费用，其次还要按已工作时间来抵消培训费用。也就是说所扣工资在1800元里还要抵扣已工作时间分摊部分。见合同法以下规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
浙江孙律师：
培训合同中约定违约金是合法的，但是违约金应当在一定的合理限度内，上述中4000元的违约金应当不属于显示公平的情况。
双方应当各持一份合同原件。
《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用1800元。要是扣你4000，你去申请劳动仲裁。
和劳动合同法无关！不是写在劳动合同里的
该协议有效
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