职工合同有什么规定？？老板没做到规定要求还有没法律效应？？？？？？？？？

相关于劳动合同的法律法规很多，如：
《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》、《.失业保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、 《企业职工奖惩条例》、《关于颁发<未成年工特殊保护规定>的通知》、《工伤保险条例》、《工资支付暂行规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》 、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国安全生产法》、《伤残抚恤管理办法》、《中华人民共和国就业促进法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》、《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》等等 。

你遇到的事情要具体问题具体处理。有效的合同一经签订就具备了法律效力，你们的老板没有按照合同约定执行就是违约甚至违法，要承担相应的责任。

合同的生效条件之一就是要当事人都签字（盖章）认可。当然口头约定也具备法律效力，但必须有相应的证据。

1、保留一些你工作的记录（比如有你签字的会议记录、报销凭证什么的，最好是纸面上的），这些可以证明你们之间的劳动关系。
2、劳动合同对双方均有法律效力。
3,、去当地的劳动监察，挺好使的。

参看劳动合同法，有些条款是法定的。