关于公司拆迁，我们这样的情况可以得到赔偿吗？

如果你去新厂了，应该和他们重新签订劳动协议，里面的工资、休假、职务等等都要仔细看清楚。还有就是新厂和你现在的厂子的关系证明也必须要有，因为这个是你在这家厂里面工作的工龄，所以这些东西一定要充分准备好，一旦发生纠纷你可以拿出相关的证据来。
其次，如果你不去新厂【你要把你的工资条留好，即便现在没有，也要人力部出具相关的证明】。我觉得你需要和公司协商解决了，如果老板够意思，那么会按照N+1的方式给你补偿，也就是给你7个月的基本工资。另外保险等费用都必须缴清，中间不能有间隔或断，这个要特别注意，因为有些厂因为某种情况都会存在这样或那样的问题。而且给你一个忠告就是能一次解决的不要拖着，不要偏听偏信所谓的正义人士说什么老板会在什么时间内给出答复，会给大家赔偿工资，态度要坚决，当然这个时候你需要自己的分辨能力。还有就是因为你拖不起，你总不能有事没事就往那边跑吧，即便你跑了，相关人员能够用“对不起，人没在或者外出办事，不知道什么时候回来”等等这样的话敷衍你，这个时候你就残了。所以，如果你们厂不给你赔付相应的赔偿，那么我就只能建议你找当地的劳动仲裁或者通过其他法律途径解决了。

我经历过和你一模一样的事情,08年公司从上海搬到常熟.大概解答一下:
1:如果是从你现在的地方离开转去同里新厂,这要和公司谈,做法无非是目前的年资直接转移至新厂.没有赔偿.另外就是这边的年资给你补偿,补偿办法是n+1,n就是你工作的年限.按理说你应该得到7个月的工资做补偿.
2:如果你不想去新厂,你可以不离职,等着公司把你开除.新的劳动法规定,这种开除也是要按照n+1赔偿的.
我们公司之前就有,在上海不离职.后来公司都是赔钱之后走的. 走了之后又被常熟新厂招回来,赚的不少.但是好多公司考虑这种情况,更改了薪资制度,从之前的责任制改成目前的,比如之前是4000,现在变成了底薪2000+一系列补助2000,这样就是之前的加班基数按照4000计算,现在只能按照2000计算.如果是这种赔偿的话,要考虑半年内每月的平均工资.如果你是没有加班费的,就是6+1=7的月工资.如果有加班费这要看你半年内的平均月工资.
如果你不辞职,公司只能赔钱,而且这钱没有税.如果不赔你可以告他.

按劳动合同法的规定，自己主动因这个原因提出辞职没有补偿，如果是用人单位要与你解除合同可以得到补偿。建议找公司领导说明情况，可以申请一些交通补助，或者租房补助，自己辛苦点，要不然只能离职了。