企业本月应付工资共计52000元，分摊如下，并按照总额的2.5%计提职工教育经费，则应编制会计分录:

计提工资
借：生产成本 —甲 20000
—乙 15000
制造费用-工资 5000
管理费用-工资 8000
销售费用-工资 4000
贷：应付职工薪酬-工资 52000
计提教育经费
借：生产成本 —甲工资附加 500
—乙 工资附加 375
制造费用-工资附加 125
管理费用-工资附加 200
销售费用 -工资附加 100
贷：应付职工薪酬 —职工教育经费 1300
如果企业执行会计制度职工教育经费计入其他应付款中，如果执行准则计入应付职工薪酬。

借:生产成本-甲 20000
-乙 15000
制造费用-工资 5000
管理费用-工资 8000
销售费用-工资 4000
贷:应付职工薪酬-工资 52000
计提职工教育经费用 借:管理费用 1300 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 1300

借：生产成本—甲产品 20000
—乙产品 15000
制造费用 5000
管理费用 8000
销售费用 4000
贷：应付职工薪酬 52000
借：管理费用—福利费 1300
贷：应付职工薪酬—职工教育经费 1300