您好，按照法律规定，调岗必须经过双方协商一致。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后，您通过实际行动履行了，一般法律会认定调岗是双方一致同意的。
对于要求换岗的情况，如果因为身体原因无法负荷，我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务，对于年老的员工也有照顾的义务。
公司给您调换岗位是合理的。但是公司同时应该给您上岗培训，使您具备该岗位的工作技能。年龄问题当然也是公司应该考虑的，不过您不到退休年龄，说明您还有干工作的能力，调换岗位不能说是折腾谁，除非您能说明您不能胜任的正当理由，比如学历、体力等等。
如果你和该公司签订了无固定期限合同，合同里注会约定工作的岗位和地点。
如果用人单位需要把你调到了另外一个岗位上，必须和你协商同意。
如果你不同意。用人单位是不能私自将你调岗的。
必要时通过劳动监察部门调解或者仲裁解决。
可以拒绝
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