劳动者在试用期间的工资，是不是可以低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准，是否合理？谢谢！

劳动者在试用期间的工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资由劳动合同法规定，相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

　　用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不能低于最低生活标准的。不合理的。、规定是正式工的80%，并且不得低于当地最低工资标准

试用期内的工资可以低于最低工资标准吗？

不合理，法律依据：
《劳动合同法》：
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。