并没有一个固定范本。只要是利于公司长远发展都是人才。而人才是没有固定模式的。有的人稳重，处处以大局着手，这样的人可以做管理阶层。有的人敢闯敢拼，十分有活力激情，这样的人适合拉单跑业务，适合做富有挑战性的工作。有的人安静内敛，这样的人适合处理文件和日常事务。这样的人谨慎小心不容易犯错。有的人很忠厚老实。这样的人可以做财务。因为忠诚度足够！其实我说的这些还不是固定的。往往人才在对的位置就能发挥正确的作用。如果放到了错的位置就毫无亮点。而这些都取决于老板用人的眼光和能力。
平常心，普通人就好了，聪明的在这社会多数只是有才无德，但是要留住得花心思让他做管理层去，否则留不住，笨的蠢的员工当老板的又太操心，所以普普通通的，有一颗平常心的最合适不过了
聪明，勤快，脑子转的快的。
对公司有利，能为公司卖命！
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