我觉得情商，智商，话术，努力这些全部都是及格线，做不到这些的，根本没办法领导一个team，一个公司，就像我们夸一个好学生时不仅仅需要说他的学习多么优异一样。
在我个人看来，我的领导卓越于一线员工的地方更在于
资源，人脉
你谈一个渠道辛辛苦苦费尽周章，他一个电话就把人家老大邀请过来谈笑风生分分钟签约；
你再牛逼号召足够的观众来参会，重量级的演讲嘉宾还是得靠他来坐镇联系；
任何人遇到的问题，不论是工作上，技术上，生活上，感情上，他都能迅速给予你回答或者指派到能解答的人送到你跟前助你一臂之力；
而不树敌，不得罪人，懂得把握人心，会做人，乐于帮助朋友，左右逢源，有众多的人脉基础支撑，在我看来，是他们得以发展迅速的根本原因。
雷军投资也是只认人，不认产品；同样的道理，以人为本，是另一种角度解读的真理。做事的水平，谁也不比谁差。就看谁更吃得开咯。不论是招人，拉投资，打开市场，管理团队，理解用户，服务客户，最重要的，莫过于赢得人和人之间的信任了。
转自Lydia
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