我今年刚毕业 现在要与第三方人才服务公司签订劳务派遣合同 要注意什么

你这种情况是属于前程无忧劳务派遣的一种，骗人倒不会，不过最紧要你要看清楚合同书写明的薪酬以及五险一金的待遇，现在很多公司都采用了劳务派遣形式招聘员工，这对企业的用工是一种比较有利的形式，像是红海人力资源、天玛商务、这类劳务派遣公司都有一定的公司实力基础，可以放心应聘，刚毕业，只要工作能力得到锻炼总不会是一件坏事。

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。（劳务派遣合同是由两个合同，三方当事人组成的。是一种合法的用工模式）

相关法律条款：

“第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 ”
注：作为被劳务派遣者，你的权利和义务实际上是分摊到两个公司的。与普通劳动合同相比，由第五十八条第一款可知，你们签订的合同期限得大于两年。第五十八条第二款可能有些风险，如果与一般的公司签劳动合同，你没有事情做的时候，是按原岗位支付工资；如果签的是劳务派遣的合同，劳动者没有工作做，劳务派遣单位只支付你当地最低工资。其他和普通劳动合同的约定是一样的，你可以在网上看一下相关的合同范本。

要求‘前程无忧’缴纳社保费和公积金。合同内容要符合劳动合同法的规定。

刚毕业，只要工作能力得到锻炼总不会是一件坏事

卖身

。