针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：根据法律规定，病假工资的具体计算方式如下：1.职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;2.连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;3.连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;4.连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;5.连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
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