是否构成严重违反公司劳动纪律，关键要看公司的规章制度是否有明确的规定；从常理来判断，你如果仅有一次这样的行为，而且也没有造成什么严重供的损害后果，那这一行为肯定是不构成严重违反劳动纪律的。如果你对你单位的解除劳动合同的决定不服，你可以向劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会给你一个公正的裁决。
在考勤打卡时，没有出勤请人代为打卡的是违反劳动纪律的行为，但是若为初犯，不属于严重违反劳动纪律的行为。
纵横法律网 余庆民律师
是否算严重违纪要看你们公司的规章制度是如何规定的，且该规章制度制定的程序是否合法及是否履行了法定的公示程序。
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