我公司的劳动合同上是写6个月的试用期的,但面试的时候就说两个月九可以自动转正,有没有自动转正这种说法的

有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，考核通知薯过就万事ok，考核不通过的话单位可以单方面解除劳动合同，即使这样也会提前通知你，届时你得不到任何赔偿；如果单位在3月31日前没有进行考核或者进行了考核但是没有给出伏仔考核结果，在法律上你已经自动转正了，成为了正式员工。
相关法律依据：《劳动合同法》：试用期期限与劳动缺猛汪合同期限是一一对应的关系。劳动合同期间3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上劳动合同期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。
值得注意的是：违法规定并履行试用期，用人单位需要承担双倍工资的法律责任。

什么转正，就是转为可以在公司正式上班，可以签用工合同

1、合同上是写6个月的试用期的，没有自动转正的说法，如果用人单位认为你表现好，可以提前给你按试用期后工资待遇的，在法律上，六个月内你都在试用期内的。
2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定返圆一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期漏枯塌限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合败袭同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。