一般的公司每年人事部门都有培训预算，根据企业需要来安排来年给员工进行的培训，这里既包括员工专业技能上的培训，例如：员工的营销、管理技能、职业形象礼仪等，也包括带有福利性质的放松培训，例如亲子讲座、情感管理、个人形象搭配、节假日的小活动等，这个预算是根据员工数量，培训时间，所请的老师或专家级别费用档次来估算的，需要培训公司开具对应的发票。具体预算是多少，要看公司领导对员工培训的重视程度。
应该算免费的，但是有的公司会厚颜无耻的在你申请离职的时候要培训费，警惕！
不明白你的问题核心在哪里？是想咨询离职时的培训费赔偿还是培训合同？象这种岗前培训在理论上来讲也是产生费用的。也要看公司怎么制定的培训制度的。因为领导也是有工资的。如果培训制度中没明确的话，可以认为是工作需要，不需要赔偿。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024