劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（干活的要听雇人的）
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（双方要明确：干什么，在哪干，多少钱）
劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（只对雇佣关系有效）
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。（双方均享有一定的权利并履行相应的义务）
劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。 （工伤了要保险公司赔）
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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