试用期内辞工要扣保底工资？

2025-02-27 05:45:19

推荐回答（5个）

回答1：

1、试用期内辞职，应该提前3天通知单位；否则造成的损失公司可能要求你承担；
2、工资应该按照约定支付。约定有保底，那么就应该按照保底支付给你；
3、即使未约定保底的话，结算工资，也不能低于当地最低工资。

回答2：

、试用期内辞职，应该提前3天通知单位；否则造成的损失公司可能要求你承担；
2、工资应该按照约定支付。约定有保底，那么就应该按照保底支付给你；
3、即使未约定保底的话，结算工资，也不能低于当地最低工资。

回答3：

没有这种说法的，试用期辞工。这个感觉像霸王条款一样，使用几次公式不会扣钱的呀，正常发放你心思让你走人就可以了。

回答4：

按照劳动法规定，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。如果用人方提供外出或者专业培训，劳动者如果提前离职需要按实际工作时间支付剩余培训费用。

回答5：

在试用期辞工应该按照当时合同的规定来扣除工资。