如果是员工自身违反了厂规厂纪被开除的话，是不涉及到任何其他的经济赔偿的，仅仅只是您去清算到到当日的出勤工时的工资吧。当然前提是员工必须是违反了大的厂规厂纪，具备了被开除的这样一个条件，不是说因为违反一点小小的常规常记。就抓住这个来排除，如果是这样的话可以找劳动局来解决这个问题。
