工资算错了怎么办

遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

先问他要，就是他自己垫也要问他要来，跟他说不给就跟公司说。因为现在有不少人冒领、克扣工友工资以满足自己的各种超出经济能力的欲望，甚至在外面借高利贷。万一他要是这种人，早发现一天，对大家都有利

工资算错了，属于正常的工作失误允许范围！
下月核算员会给你补上。
核算工资，项目太多，永远不差错，是不可能的，放在下月补发。
找领导的做法不合适。

我觉着得看这七百块钱占了你工资的多大比例。比如你的工资是7千，那这700完全可以下月再要，如果工资只有1千，那这700无论如何也要现在就要。工资被一下少算七百，说明你工资也不低吧，如果不是很缺钱，下月再要也没关系。