如果领导对你不满意，找机会辱骂你，后来又说自己性子直。你怎么办？

看到这个问题的一瞬间其实我是很气愤的，毕竟作为一个职场人，或者说一个成年人我们应该有自己的判断，领导到底是不是直性子，我们又不是眼瞎。到底是故意的还是真的暴脾气/直性子，明眼人一看便知。

结合我之前做过的咨询和职场中的一些经历，给大家抽取了三招来应对这种情况，相信肯定有一款适合你！

记住一句话：给我们带来养家糊口的不是公司，更不是领导，而是我们自己，我们自己创造了价值，为公司带去了效益，公司才愿意留下我们，否则的话，分分钟开掉你，一点儿情面都不会有的！

1、成年人不分对错，只看利弊

有不少的朋友在给建议：你到底看看是不是错了，错了就认嘛，争取下次改正。也许这是正常的一个逻辑，毕竟犯错了积极改正嘛。有句话说：“如果道歉有用的话，那还要警察干什么？”曾经有个同事离职因为拷贝了“自己的工作成果”结果被公安机关带走，难道说，遇到这种事情道个歉就可以了吗？

当然不可以的，因为对公司的危害比较大，必然要按照正规的法律法规来办事儿。这样做也有一个好处就是，给心存侥幸心理的人敲响警钟，凡事不要区分对与错，而去谈利弊。

被领导骂，自然很不爽，那么我们考虑的是骂完之后我们是不是有提升，骂完之后他有没有给我们提出具体的解决办法。我之前在公司里就是抱着这个态度，别人对我说难听话，嘲讽我都没有关系，但是你一定要把我要问的问题或者犯的错给我提出建设性的意见。如果只会嘲讽没有建议，那对不起，我还会怼的你无地自容。

2、确实是自己的问题，要懂得感恩

另外有一些职场人不得不说一下，就是太矫情，领导说几句就红脸，说几句就泪汪汪的，好像受了多大的委屈。我之前带过一个团队，其中就有一个员工，自己做的工作出问题了，他总是能够给你扯这个扯那个，最后把责任推得一干二净。如果你敢说他个不字，他在私下里能够把吐槽的狗屁不是。

后来就放任自流了，外派出去跟其他公司做交流去了，半年之后他自己主动离职了。

职场中，遇到严厉的领导，并且属于那种特别“照顾”我们的，一定要学会感恩。比如我刚步入职场后遇到的王总，我就很是感激啊。

虽然有时候很严厉，说话也很难听，但是那也是一种恨铁不成钢啊，更何况你这个领导骂完你之后还告诉你他性子直，你别在意。这种时候好好把握吧，努力提升自己的能力，才是正道儿。

3、领导无理取闹？自己反思做决策

有时候在职场中不可否认的有一些二B领导，不论职员做什么他都要插一手，而且管的事情还特别细。每天的工作就是不断地开会，然后追着组员要进度。

他们因为没有做具体的工作，很是担心他的上级领导来询问工作进度，所以他必须要时刻盯着进度表，而且还希望所有组员的工作中都能够有自己的身影。

这就导致他们总是非常积极地参与到公司组员的工作中去，遇到不理解，不满意的就开骂而且嗓门儿特别大的那种，因为必须要突出自己的作用嘛。

这时候我们就要分两种情况考虑了：

1、自己有能力离职：这个好办，直接怼回去啊，爱咋咋地，俺不伺候你了，来一个潇洒的跳槽。

2、自己没有能力或者受限于现实原因没办法马上离职：人不能走，脸皮能不能厚一些啊？领导批你了，骂你了，尽管有时候不是你的错，对于这种领导你最好的方式就是自黑，自嘲。很多人说自己脸皮薄，其实都是在你为自己的不改变，不作为找借口而已。

职场中，我们需要懂感恩，但不是委曲求全，做个窝囊的草包。树挪死人挪活，地球离开谁都照样转，之所以很多人天天窝在一个公司里，打不还口骂不还手，还天天吐槽抱怨，那还有最后一个建议：做个正常人，给自己补补钙，站起来，像个正常人一样去生活吧。

我个人觉得可以暂时忍让，当然前提是这个领导真的只是性子直，如果是故意辱骂你，那么直接辞职，没有必要在这受气，有这样的领导，估计企业未来发展

从个人观点来说，在被领导辱骂之后，自己心里肯定会发生不愉快，但是既然领导在事后向你道歉，那么就不应该放在心上，应把重心放在工作上面。但如果是领导故意针对你的话，那就另当别论了。

我会跟领导表达我的不满，告诉他必须要尊重我，我们在人格上是平等的。

就两种办法，要么辞职不干要么闭嘴不言，也就是说要么你就忍了，毕竟是你领导你得吃人家饭那就得忍着，要么就辞职，只有这两种办法